Heb je een vacature? Dan ben je op zoek naar dé beste kandidaat!
Maar hoe vind je die? Als je hiervoor een extern bureau inschakelt, dan wil je er natuurlijk één die aansluit op jouw wensen.
De afgelopen jaren hebben wij de wensen van al onze klanten verzameld en vertaald naar onze nieuwe manier van werken:
Recruitment as a Service
Onze missie is om jou te ontzorgen. Dit doen wij door ervoor te zorgen. Jij bepaalt bij ons welke activiteiten van het werving- en selectieproces wij voor je gaan uitvoeren.
Het concept biedt je de mogelijkheid om zelf te bepalen in welk deel van het proces je ontzorgd wilt worden. Is dat alleen bij de werving (stap 1 tot en met 4), het afnemen van een ODC-assessment (alleen stap 5) of het hele proces (alle stappen)? Onderstaand zie je de stappen waaruit dit concept bestaat.
Samen bepalen we wie welke stappen zet, met als doel aanname van de beste kandidaat voor een eerlijke prijs. Wij werken tijdens dit traject op uurbasis, met een maximum van 20% van het bruto jaarsalaris van de gekozen kandidaat. En succes verzekerd, want wij werken met een succesgarantie!
De voordelen op een rijtje:
Flexibel: jij bepaalt welke onderdelen je aan ons uitbesteedt. Of je er nu voor kiest alleen de werving uit te besteden, of het hele wervings- en selectietraject, alles is mogelijk. Heb je bijvoorbeeld zelf een kandidaat geworven en wil je graag dat wij hem/haar spreken en screenen met een ODC-meting? Ook daarin ontzorgen wij je.
Tijdbesparend: wij kunnen je op alle vlakken bijstaan en werk uit handen nemen. We kunnen een functieprofiel voor je opstellen, een wervende vacaturetekst schrijven, kandidaten searchen en hunten, sollicitaties afhandelen, de eerste screening verzorgen, een assessment afnemen en arbeidsvoorwaardelijke gesprekken voeren.