Executive Search | Werving & Selectie

Stel je hebt een vacature: Als manager en/of hr professional heb je dan een uitdaging. Hoe zorg je er namelijk voor dat je binnen de wenselijke tijd, met beperkte inspanning op een budgetvriendelijke wijze dé juiste kandidaat aan jouw organisatie weet te binden? Het liefst met maximale zekerheid en de nodige garanties. Juist, door Diferent te bellen!

Kwaliteit en Zekerheid

Wij zijn vakspecialisten, zetten assessment in én geven garanties.

Flexibel en Transparant

Samen bepalen we wie wat doet en bespreken wekelijks de voortgang.

Kostenbewust

We werken op uurbasis met een maximum van 17,5% van het bruto jaarsalaris.

Je wilt dé beste kandidaat voor jouw vacature! 

Maar hoe krijg je die? Als je hiervoor een extern bureau inschakelt, dan wil je er natuurlijk één die aansluit op jouw wensen. Uit ervaring blijkt dat dit nog wel eens andersom te zijn.

De afgelopen jaren hebben wij de wensen van al onze klanten verzameld en vertaalt naar onze nieuwe manier van werken:

Recruitment as a Service!

Onze missie is je te ontzorgen. Door middel van een werving en selectie proces dat leidt tot aanname van de beste kandidaat voor een eerlijke prijs. Dit doen wij op uurbasis met een maximum van 17,5% van het bruto jaarsalaris.

Het concept bied je de mogelijkheid om zelf te bepalen in welk deel van het proces je ontzorgt wilt worden. Is dat alleen bij de werving (stap 1 tot en met 4), het afnemen van een ODC assessment (alleen stap 5) of het hele proces (alle stappen)? Onderstaand zie je de stappen waaruit dit concept bestaat. Samen bepalen we wie welke stappen zet. Wel zo flexibel.

De voordelen op een rijtje:

  • Flexibel, jij bepaalt welke onderdelen je aan ons uitbesteed. Of je er nu voor kiest om alleen de werving uit te besteden of het hele wervings- en selectietraject, alles is mogelijk. Of heb je bijvoorbeeld zelf een kandidaat geworven en wil je graag dat wij hem/haar spreken en screenen met een ODC meting? Ook daarin ontzorgen wij je.

  • Tijdbesparend, wij kunnen je op alle vlakken bijstaan en werk uit handen nemen. Opstellen van een functieprofiel, schrijven van een wervende vacaturetekst, searchen en hunten van kandidaten, afhandelen van sollicitaties, verzorgen van de eerste screening, afnemen van een assessment tot het voeren van arbeidsvoorwaardelijke gesprekken.

  • Kostenbesparend, wij werken op uurbasis voor een tarief van € 85,- met een maximum van 17,5% van het bruto jaarsalaris. Wij zijn dus altijd goedkoper.

  • Duidelijkheid, je betaalt alleen voor de gewerkte uren en nooit meer een “oude traditionele 20% - 25% fee”.
  • Expertise, met meer dan tien jaar werkervaring in de werving en selectie van management, leidinggevende posities en vakspecialisten, kunnen wij met recht zeggen dat wij expert zijn. Je bent te allen tijde verzekerd van een zorgvuldige en volledige procedure.

  • Kwaliteit, geselecteerde kandidaten ondergaan een psychoanalytische meting (ODC) waardoor wij objectief en gevalideerd inzicht krijgen in de drijfveren, natuurlijke talenten, ontwikkelbaar potentieel en kwetsbare kracht van de kandidaat. We gaan voor een kwalitatieve duurzame match.

  • Snelheid, wij staan voor een zorgvuldig, volledig en kwalitatief proces en houden er graag de vaart in. Onze gemiddelde doorlooptijd is vier tot acht weken.

  • Zekerheid, Wij zoeken door tot je overeenstemming hebt met een nieuwe medewerker. Wij geven 100% garantie op de invulling van de vacature met een goed matchende kandidaat.
  • Eerlijk, kies je ervoor om meerdere kandidaten aan te nemen die door ons voorgesteld zijn? Dat heeft geen invloed op de prijs. Wij werken immers op uurbasis samen, dus of je nu één, twee of meerdere kandidaten aanneemt, dat verandert niets aan de prijs.

  • Talentpool, wil je de volledig opgebouwde talentpool van jouw vacature ontvangen? Wij geven je alle geworven kandidaten, ook degene die minder matchen. Zo kun jij bij een nieuwe vacature deze kandidaten rechtstreeks benaderen.

  • Garantie, Als de geworven kandidaat en jullie besluiten - om welke reden dan ook - binnen 3 maanden uit elkaar te gaan dan werven wij een nieuwe medewerker voor je. De uren die wij hiervoor nodig hebben, tellen wij op bij de uren die wij al gewerkt hebben. En ook hier geldt: de meter stopt als het bedrag is opgelopen tot de maximum van 17,5%. Mochten wij meer uren nodig hebben, dan zijn die voor onze rekening.

Ons team

Dennis Verschoor

Directeur

Ik bemiddel management,
leidinggevende posities en vakspecialisten
in de vakgebieden Finance en Sales.

06-46 72 71 72

Anne Fleur

Anne Fleur

Virtueel Assistent

Ik ben de spin in het web en ondersteun bij het bemiddelen van functies als Commercieel Directeur, Sales Manager, Account Manager en Financieel Directeur, Finance Manager, (Business) Controller. 073-888 58 60

Kandidaat? Check onze vacatures.

Blog

Contactgegevens

Het bezoekadres van Diferent is:

Utopialaan 49, 5232CD, te 's-Hertogenbosch

Bel of mail naar:

073-888 58 60
info@diferent.nl

Volg ons via:

Diferent LinkedIn  Diferent Facebook  Diferent Twitter  Diferent Instagram Diferent YouTube  Diferent Google+ 

Neem contact op